การพัฒนารายบุคคล(IDP)ตามการประเมินผลการปฏิบัติงานรอบที่ 2/2565
1.การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามเป้าหมายที่กำหนด(ค่าน้ำหนัก 50%)
แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
2.โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ ชุมชนนักปฏิบัติ (CoP : Community of Practice)ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
2.1 การวางแผน
2.1.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
2.1.2 โครงการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด
2.1.3 แผนชุมชนนักปฏิบัติ (CoP : Community of Practice)
2.1.4 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 1
2.1.5 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 2
2.1.6 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 3
2.2 การดำเนินการ
2.2.1 รูปประกอบ การพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านคุณธรรม และจริยธรรม
2.2.2 รายชื่อผู้เข้ารับการพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านคุณธรรม และจริยธรรม
2.2.3 รายงานการประชุม ประจำเดือน เมษายน 2565
2.2.4 รายงานการประชุม ประจำเดือน พฤษภาคม 2565
2.2.5 รายงานการประชุม ประจำเดือน มิถุนายน 2565
2.3 การประเมินผลการเรียนรู้
2.3.1 แบบประเมินความพึงพอใจ ของผู้เข้ารับการพัฒนา
2.3.2 บันทึกสรุปบทเรียนของผู้เข้าร่วมกิจกรรม มงคลชีวิต ข้อ 32-34
2.3.3 บันทึกสรุปบทเรียนของผู้เข้าร่วมกิจกรรม มงคลชีวิต ข้อ 35-36
2.3.4 บันทึกสรุปบทเรียนของผู้เข้าร่วมกิจกรรม มงคลชีวิต ข้อ 37-38
2.3.5 ผลงานที่ได้จากการเรียนรู้ มงคลชีวิต ข้อ 32-36 (ชุดที่1) (ชุดที่2) (ชุดที่3)
2.4 การติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
2.4.1 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน ชุดที่ 1 (ข้าราชการ)
2.4.2 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน ชุดที่ 2 (พนักงานราชการ)
2.4.3 สรุปผลการประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน(Cop)