การพัฒนารายบุคคล(IDP)ตามการประเมินผลการปฏิบัติงานรอบที่ 2/2566
1.การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามเป้าหมายที่กำหนด(ค่าน้ำหนัก 50%)
แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดลำพูน
2.โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการพัฒนา e-Learning ประกอบด้วย
2.1 การวางแผน
2.1.1 คำสั่งให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเอง รอบที่ 2/2566
2.1.2 รายชื่อผู้รับทราบแผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ผ่านระบบ e-Learning (OCSC Learning Portal)
2.1.3 หนังสือขออนุมัติแผนดำเนินโครงการการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล(IDPปีงบประมาณ 2566 รอบที่ 2
2.1.4 คู่มือการใช้งานระบบ OCSC Learning Space สำหรับผู้เรียน ของสำนักงาน ก.พ.
2.2 การดำเนินการ
2.2.2 รายชื่อผู้เข้ารับการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ผ่านระบบ e-Learning (OCSC Learning Portal)
2.2.3 รายงานการประชุม ประจำเดือน พฤษภาคม 2566
2.2.4 หัวข้อ ฝึกอบรมรายวิชา Digital Literacy
2.2.5 รูปถ่ายการพัฒนาทักษะดิจิทัลของบุคลากร สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดลำพูน
2.3 การประเมินผลการเรียนรู้
2.3.1 แบบทดสอบ ก่อน – หลัง รายวิชา Digital Literacy
2.3.2 สรุปคะแนน ก่อน – หลัง การฝึกอบรม รายวิชา Digital Literacy
2.3.3 ประกาศนียบัตร รายวิชา Digital Literacy
คลิก ข้าราชการ คลิก พนักงานราชการ
2.4 การติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
2.4.1 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน รายวิชา Digital Literacy
