แผนพัฒนารายบุคคล(IDP)ตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2/2558
แผนการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล(IDP)(แบบฟอร์มที่ 2.1)
แผนการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล(IDP)(แบบฟอร์มที่ 2.2)
ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล(IDP)(แบบฟอร์มที่ 2.1)
ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล(IDP)(แบบฟอร์มที่ 2.2)
สรุปรายงานตามตัวชี้วัด ตามแบบฟอร์ม 3.1
สรุปรายงานตามตัวชี้วัด ตามแบบฟอร์ม 3.2
การประเมินให้คะแนนตนเองตามตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2558 แบบฟอร์ม 4
1. การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
1.1 คำสั่งคณะทำงานดำเนินการพัฒนาสมรรถนะรายบุคคลของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดลำพูน
1.2 ภาพประกอบการประชุมวางแผนการพัฒนาบุคลากร
1.3 โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อสร้างวัฒนธรรมเชิงจริยธรรมในองค์กร
2. การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์แผนพัฒนาบุคลากร
2.1 รายชื่อผู้รับทราบแผนพัฒนาบุคลากรในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2558
2.2 เผยแพร่ประชาสัมพันธ์บุคลากรผ่านทาง Web site ของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดลำพูน
2.3 รายงานการประชุมประจำเดือนเมษายน 2558
2.4 คำสั่งมอบหมายให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเอง
3. การดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร
3.1 โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อสร้างวัฒนธรรมเชิงจริยธรรมในองค์กร
3.2 ภาพประกอบการฝึกอบรมตามแผนพัฒนาบุคลากร
3.3 รายชื่อผู้เข้ารับการอบรมโครงการ การพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านคุณธรรมและจริยธรรม
เนื้อหาการฝึกอบรม
ทางปฏิบัติเพื่อความหลุดพ้นสามารถจำแนกเป็น 3 ประเภท
4. การประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.3 แบบประเมินการเรียนรู้ภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/58
4.4 ผลการประเมินคะแนนรวม ก่อน-หลัง การเรียนรู้ภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/58
4.5 ผลการประเมินคะแนน ข้อสอบก่อน-หลัง อบรมสมรรถนะและใบประกาศนียบัตร(ข้าราชการ)
4.6 ผลการประเมินคะแนน สมรรถนะและใบประกาศนียบัตร(พนักงานราชการ)
4.7 การติดตามประเมินผลหลังการพัฒนาเสร็จสิ้นการฝึกอบรม
แบบติดตามประเมินผลหลังการพัฒนาเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ชุด 1
แบบติดตามประเมินผลหลังการพัฒนาเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ชุด 2
แบบติดตามประเมินผลหลังการพัฒนาเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ชุด 3
5. การสรุปรายงานผลการการพัฒนาบุคลากร
5.2 แบบสรุปการพัฒนาโครงการพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสานึกด้านคุณธรรมและจริยธรรม