การพัฒนารายบุคคล(IDP)ตามการประเมินผลการปฏิบัติงานรอบที่ 1/2564
แผนการพัฒนาบุคลากรกรมปศุสัตว์
1.การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามเป้าหมายที่กำหนด(ค่าน้ำหนัก 50%)
1.การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามเป้าหมายที่กำหนด(ค่าน้ำหนัก 50%)
แบบฟอร์มเก็บข้อมูลHRD+แบบฟอร์มสรุปผล HRD(ไฟล์ Excel)
2.โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ ชุมชนนักปฏิบัติ (CoP : Community of Practice)ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
2.1 การวางแผน
2.1.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
2.1.2 โครงการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด
2.1.3 แผนชุมชนนักปฏิบัติ (CoP : Community of Practice)
2.1.4 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 1
2.1.5 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 2
2.1.6 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครั้งที่ 3
2.2 การดำเนินการ
2.2.1 รูปประกอบ การพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านคุณธรรม และจริยธรรม
2.2.2 รายชื่อผู้เข้ารับการพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านคุณธรรม และจริยธรรม
2.2.3 รายงานการประชุม ประจำเดือน ตุลาคม 2563
2.2.4 รายงานการประชุม ประจำเดือน พฤศจิกายน 2563
2.2.5 รายงานการประชุม ประจำเดือน ธันวาคม 2563
2.2.6 คำสั่งจังหวัดลำพูน คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ของจังหวัดลำพูน
2.3 การประเมินผลการเรียนรู้
2.3.1 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม ภายใต้หัวข้อ พรหมวิหาร 4
2.3.2 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม ภายใต้หัวข้อ เบญจศีล
2.3.3 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม ภายใต้หัวข้อ อิทธิบาท 4
2.3.4 แบบประเมินผลการเรียนรู้เข้าฝึกอบรม การพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านวัฒนธรรมจริยธรรม
2.3.5 ผลการประเมินผลการเรียนรู้เข้าฝึกอบรม การพัฒนาความรู้เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านวัฒนธรรมจริยธรรม
2.4 การติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
2.4.1 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน ชุดที่ 1 (ข้าราชการ)
2.4.2 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน ชุดที่ 2 (พนักงานราชการ)
2.4.3 สรุปผลการประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน(Cop)